Навыки техлида: что требуют работодатели
На основе 74 вакансий — частотность навыков, разбивка по грейдам, связки технологий.
Какие навыки чаще всего требуют от техлида
Частота упоминания в 74 активных вакансиях. Клик по заголовку колонки — сортировка.
| # | Навык | Частота | Доля | Вакансий |
|---|---|---|---|---|
| 1 | CI/CD | | 41.9% | 31 |
| 2 | PostgreSQL | | 41.9% | 31 |
| 3 | Java | | 32.4% | 24 |
| 4 | Docker | | 31.1% | 23 |
| 5 | Kubernetes | | 29.7% | 22 |
| 6 | Microservices | | 29.7% | 22 |
| 7 | SQL | | 28.4% | 21 |
| 8 | Python | | 27% | 20 |
| 9 | Apache Kafka | | 24.3% | 18 |
| 10 | JavaScript | | 24.3% | 18 |
| 11 | REST API | | 23% | 17 |
| 12 | RabbitMQ | | 20.3% | 15 |
| 13 | TypeScript | | 18.9% | 14 |
| 14 | React | | 16.2% | 12 |
| 15 | Управление командой | | 16.2% | 12 |
| 16 | Go | | 14.9% | 11 |
| 17 | Spring | | 14.9% | 11 |
| 18 | GitLab | | 13.5% | 10 |
| 19 | Kotlin | | 13.5% | 10 |
| 20 | Linux | | 13.5% | 10 |
Доля = процент вакансий техлида, в которых упоминается навык. Одна вакансия может содержать несколько навыков. На основе 74 вакансий, 23 июня 2026.
Стек по категориям
Навыки сгруппированы по типу технологий. Цифры — частота в вакансиях.
Какие навыки идут в связке
Пары навыков, которые чаще всего встречаются в одной вакансии. Доля — % вакансий техлида с обоими навыками.
| Навык A | + | Навык B | Вакансий | Доля |
|---|---|---|---|---|
| PostgreSQL | + | Microservices | 18 | 24.3% |
| CI/CD | + | Kubernetes | 18 | 24.3% |
| CI/CD | + | Docker | 17 | 23% |
| CI/CD | + | PostgreSQL | 17 | 23% |
| CI/CD | + | Microservices | 16 | 21.6% |
| Docker | + | Kubernetes | 16 | 21.6% |
| PostgreSQL | + | Docker | 16 | 21.6% |
| PostgreSQL | + | Kubernetes | 16 | 21.6% |
| PostgreSQL | + | Apache Kafka | 16 | 21.6% |
| CI/CD | + | Java | 15 | 20.3% |
| PostgreSQL | + | SQL | 14 | 18.9% |
| CI/CD | + | Apache Kafka | 13 | 17.6% |
| Microservices | + | Apache Kafka | 13 | 17.6% |
| PostgreSQL | + | RabbitMQ | 12 | 16.2% |
| Java | + | Microservices | 12 | 16.2% |
На основе 74 вакансий, 23 июня 2026. Показаны пары с ≥10 совместными упоминаниями.
Как мы считаем навыки
Источник данных: 74 вакансии в московском сегменте. Навыки извлечены автоматически из текста каждой вакансии. Все значения рассчитываются на основе реальных данных — без ручной редакции.
Доля (share %): доля вакансий профессии, в которых упомянут навык. Одна вакансия может упоминать несколько навыков — суммарная доля может превышать 100%.
Данные по грейдам: грейд определяется по требованиям каждой вакансии (уровень опыта). Ячейки с «≈» — оценка: выборка менее 20 вакансий. Ячейки «—» — данных нет.
Связки навыков: пары, встречающиеся вместе в ≥10 вакансиях (порог надёжности данных).
Зарплатная премия: разница медианы вакансий с навыком к медиане профессии. Показывается при наличии ≥20 вакансий с зарплатой. «Оценка» — 20–29 вакансий.
Обновлено: 23 июня 2026 · 74 вакансии
Зоны развития для техлида
Управленческие роли оцениваются по зонам влияния и ответственности, а не по грейдам. Ниже — ключевые направления для роста.
- 1Техническая экспертизаГлубокое понимание технического стека команды — нужно говорить с инженерами на одном языке.
- 2Процессы разработкиAgile/Scrum/Kanban, планирование, ретроспективы, управление техническим долгом.
- 3Управление командойЗоны ответственности, постановка задач, performance review, разрешение конфликтов.
- 4Планирование и roadmapДекомпозиция на технические задачи, оценки, приоритизация совместно с продуктом.
- 5Коммуникация со стейкхолдерамиСтатус-апдейты, управление ожиданиями, защита технических решений на уровне бизнеса.
- 6Найм и развитиеТехнические интервью, онбординг, career tracks, менторинг команды.
Курсы для техлида
Сопоставили программы с реальным стеком из 74 вакансии — оценка соответствия рассчитана автоматически, это не реклама.