Расчётная оценка · обновлено 12 августа 2026

Сколько зарабатывает Техлид в Москве

Активных вакансий сейчас: 63. Зарплатная оценка рассчитана по 47 вакансий за расширенный период.

Мурадов ЮрийАвтор·Мурадов Юрий·Аналитик SkillStat
АМПроверено·Алексей Морозов·Технический редактор·Tech Lead / Software Architect
Медиана зарплаты
400 000 ₽
по вакансиям с указанной зарплатой
Типичная вилка
—
недостаточно данных для p25–p75
Вакансий на рынке
63
активных в Москве
Вакансий с зарплатой
75%
47 за расширенный период
Спрос
33
Ниже среднего в московском срезе · #31 из 71 в Москве
Выборка
47
вакансий с зарплатой
Как считается медиана
Медиана считается по вакансиям с указанной зарплатой. Берётся середина вилки: (от + до) / 2. Если указана только одна граница — берётся она. Все суммы приведены к рублям. Фильтрация: только полная занятость, без дублей. Медиана устойчивее средней к редким высоким вилкам. Подробнее — в разделе «Методология» ниже.
Страница профессии Сравнить с другими профессиями

Техлид: зарплата в Москве в 2026 году

По данным Skillstat по московскому рынку, медианная зарплата составляет 400 000 ₽. В расчёт вошли 47 вакансий с открытой зарплатой из 63 активных на момент среза.

Техлиду платят за инженерные решения, которые переживут релиз, и за то, что команда перестаёт зависеть от одного сильного человека. Медиана по московскому срезу — 400 000 ₽ — одна из верхних в управленческом сегменте, и причина не в подчинённых: их у техлида часто нет. Вилку двигают глубина стека, число команд, которые смотрят на твои решения, и цена инцидента в системе. Требования это подтверждают: CI/CD (49.2%), Python (38.1%), Docker (38.1%) и Microservices (27%) стоят выше по частоте, чем управление командой (19%). Это роль, где остаются в коде и получают за это больше, чем за уход из него.

Зарплата в вакансии — это предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость зависит от опыта кандидата, конкретной компании и итогов переговоров. Подробнее о расхождении между вилкой и реальными зарплатами — в отдельном разделе ниже.

Техлид: динамика зарплат

выборка пока мала — динамика уточнится при накоплении данных

Медиана по месяцам — по вакансиям с указанной зарплатой. Наведите на точку, чтобы увидеть выборку.

Месяц Медиана Выборка Изменение
май 2026 359 196 ₽ 34 +63.3% ⚠
мар 2026 350 000 ₽ 13 +0.6%

Skillstat · Обновлено 12 августа 2026

Почему цифры в шапке и в таблице могут расходиться. В шапке — медиана по всем активным вакансиям на дату среза. В таблице — медиана по вакансиям, опубликованным в конкретном месяце. Выборки разные: активные включают давно размещённые объявления, а месячная — только свежие.

Техлид: зарплата по грейдам

Данные о медианной зарплате по грейдам накапливаются. Таблица ниже показывает распределение вакансий по уровням и ориентировочный диапазон.

Грейды без данных показывают ориентир относительно общей медианы профессии.

Грейд Опыт Всего вакансий С зарплатой Доля Медиана
Lead / Team Lead 7+ г. 63 ~47
100%
выше Senior

Зарплата со значком «оценка» — медиана по небольшой выборке (<30 вакансий). Для грейдов без данных указан ориентир относительно общей медианы.

Московский срез зарплат — Техлид

Сейчас Skillstat показывает московский срез. Отдельная статистика по Санкт-Петербургу, Новосибирску, Казани и другим городам появится при расширении мониторинга.

Москва · текущий срез
400 000 ₽
медиана · p25–p75: 0–0 ₽
Вакансий
63
активных

Московские значения нельзя напрямую переносить на регионы: зарплатные вилки зависят от города, формата работы и доли удалённых вакансий. Удалённый формат частично нивелирует разницу — московские вилки доступны из любого города.

Сравнение с другими профессиями

Медианные зарплаты по вакансиям Skillstat. Данные на 12 августа 2026.

Профессия Медиана p25–p75 Вакансий
Техлид ★ 400 000 ₽ — 63
CTO 340 000 ₽ — 47
Продакт-менеджер 247 000 ₽ 172 500–316 000 352
Менеджер разработки 240 000 ₽ — 27
Scrum-мастер 235 000 ₽ — 5
Тимлид 230 000 ₽ — 119
IT-проектный менеджер 195 000 ₽ — 96
Полный рейтинг зарплат IT-профессий →

Сколько вакансий для профессии «Техлид» сейчас

Активных вакансий
63
Индекс спроса
33
Ниже среднего
Рейтинг по вакансиям
#31
из 71 профессий
С зарплатой
75%
вакансий с вилкой
Удалёнка 28.6%
0 вак.
Гибрид 52.4%
0 вак.
Офис 19%
0 вак.
Распределение вакансий по грейдам
Lead / Team Lead — 100%

Что влияет на зарплату — Техлид

Грейд — главный фактор: Junior и Senior могут отличаться в 2–3 раза. Специализированный стек добавляет премию к медиане рынка. Тип компании и домен тоже важны: продуктовые компании и финтех платят заметно выше аутстафа.

📈
Глубина стека
Главный множитель. Техлида нанимают за инженерную экспертизу, и вилка идёт следом за сложностью системы: Microservices (27%), Kubernetes (46%), Apache Kafka (20.6%), RabbitMQ (14.3%) в требованиях означают распределённую систему, где локально верное решение ломает соседний сервис. За умение это предвидеть и платят.
🏙️
Ты остаёшься в коде
В отличие от соседних руководящих ролей, здесь отрыв от реализации бьёт по вилке напрямую. Python (38.1%), Java (19%), Go (19%), TypeScript и React стоят в вакансиях как рабочий инструмент, а не как язык разговора. Ревью на уровне решений, а не форматирования, требует держать руки в системе.
💻
Радиус влияния решений
Одно дело — инженерный курс одной команды, другое — правила, по которым живут несколько команд и общая платформа. Во втором случае твоё решение о границах ответственности, стандартах ревью и релизном цикле умножается на всех, кто с ним работает, и вилка растёт вместе с радиусом.
🌍
Цена инцидента
Компании платят пропорционально тому, что стоит падение. Система, где сбой означает потерянные деньги или сорванный регламент, оценивает техлида иначе, чем внутренний сервис с двумя пользователями. Linux (25.4%) и PostgreSQL (28.6%) в требованиях — сигнал, что тебя будут спрашивать про поведение под нагрузкой, а не про паттерны.
🏦
Управление людьми как надбавка
Управление командой встречается в 19% вакансий — заметно реже, чем технические требования. Там, где оно есть, роль гибридная: инженерный курс плюс личные встречи, обратная связь и участие в найме. Такие позиции платят выше чисто технических, но и спрашивают за две работы сразу.
🏗️
Новые направления
LLM в требованиях (15.9%) отмечает команды, встраивающие новое в работающий продукт. Премия там идёт не за знакомство с технологией, а за трезвость: во что обойдётся поддержка, где запасной путь при отказе, что делать с данными. Техлид, который умеет сказать «не сейчас и вот почему», стоит дороже энтузиаста.
Курсы · подобрано по данным рынка

Курсы для техлида

Сопоставили программы с реальным стеком из 63 вакансии — оценка соответствия рассчитана автоматически, это не реклама.

Соответствие = доля ключевых навыков вакансий, которые закрывает программа курса. На основе 63 вакансии, обновлено автоматически.

Как считали зарплаты

Skillstat анализирует IT-вакансии рынка труда и вычисляет зарплатную статистику по активным объявлениям. Данные обновляются регулярно. Текущий срез — 12 августа 2026. Географический охват — преимущественно московский рынок.

Подробнее

Медиана, не средняя. Середина выборки устойчива к редким очень высоким вилкам. Средняя искажала бы картину вверх.

Формула вилки. Берётся середина «от–до». Если указана только одна граница — используется она. Все суммы в рублях.

Фильтры. Только полная занятость, с указанной зарплатой, без дублей от одного работодателя.

Грейды. Определяются по тексту вакансии и требованиям к опыту — это рыночная оценка, а не самоопределение сотрудника.

Порог публикации. ≥30 вакансий с зарплатой — полноценный срез; 20–29 — оценка с пометкой; менее 20 — медиана не публикуется.

Почему наши данные могут отличаться от других источников

Skillstat считает зарплаты по вакансиям, а не по опросам сотрудников. Поэтому цифры могут отличаться от сайтов с отзывами или зарплатных исследований.

  • Часть работодателей не указывает зарплату — в расчёт попадают только вакансии с открытой вилкой (75% от всех найденных).
  • Вилка в вакансии — предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость может быть выше или ниже.
  • Мы показываем медиану, а не среднюю: медиана устойчивее к редким очень высоким или низким вилкам.
  • Грейды определяются по тексту вакансии и требуемому опыту — это оценка по объявлению, а не самоопределение сотрудника.
  • Данные обновляются регулярно; дата последнего расчёта — 12 августа 2026.

Частые вопросы

Сколько зарабатывает Техлид в Москве?
По данным Skillstat по московскому рынку, медианная зарплата составляет 400 000 ₽. Чаще всего работодатели указывают вилку от 0 до 0 ₽. В расчёт вошли 47 вакансий с указанной зарплатой из 63 активных.
Сколько получает senior Техлид?
Senior — 0% вакансий (0 из 63). Senior традиционно выше медианы рынка (400 000 ₽). Грейдовый срез появится при накоплении выборки.
Чем отличаются зарплаты в Москве от регионов?
Текущие данные Skillstat охватывают преимущественно московский рынок. Медиана по московской выборке — 400 000 ₽. Московские значения нельзя напрямую переносить на регионы: зарплатные вилки зависят от города, формата работы и доли удалённых вакансий. Удалённый формат частично нивелирует разницу — московские вилки доступны из любого города.
Сколько платят техлиду на удалёнке?
На удалёнку приходится 28.6% вакансий (18 из 63). Зарплатный срез по формату пока не посчитан. Ориентир: удалённые и международные вакансии традиционно выше рублёвых офисных.
Почему зарплаты в вакансиях отличаются от реальных зарплат?
Зарплатная вилка в вакансии — это предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость может быть выше или ниже. Кроме того, часть работодателей не указывает зарплату вовсе.
Что лучше смотреть: среднюю зарплату или медиану?
Медиана. Средняя зарплата смещается из-за редких очень высоких вилок (например, международных вакансий или Lead-позиций в крупных компаниях). Медиана показывает значение, которое делит выборку ровно пополам — это устойчивее к выбросам.
Как часто обновляются данные Skillstat?
Данные обновляются регулярно. Текущий срез — 12 августа 2026. Дата обновления всегда указана в шапке страницы.
Почему часть вакансий без зарплаты?
Работодатели не обязаны указывать зарплату. Сейчас 75% вакансий содержат зарплатную вилку. Остальные вакансии учитываются в подсчёте спроса, но не в медиане.
Что влияет на зарплату техлида сильнее всего?
Опыт и грейд — главный фактор. Далее: город и формат работы (текущий срез по Москве; удалёнка и международные вакансии выше рублёвых офисных), технический стек, домен (финтех, e-commerce платят выше среднего), уровень английского.
Как считается медианная зарплата на Skillstat?
Берётся середина вилки вакансии: (salary_from + salary_to) / 2. Если указана только одна граница — используется она. Все суммы приводятся к рублям. Учитываются только вакансии с полной занятостью и указанной зарплатой. Медиана вычисляется по всей выборке.
Можно ли стать техлидом без опыта?
Большинство вакансий рассчитаны на специалистов с опытом. Intern/Junior-позиции есть, но их доля невелика. Подробнее — на странице профессии.
Чем зарплата техлида отличается от зарплаты тимлида?
Техлиду платят за техническую глубину, тимлиду — за команду. Медиана техлида — 400 000 ₽, и держится она высоко именно потому, что роль не размывается людьми: ты отвечаешь за инженерный курс, а не за отпуска и личные встречи. На практике границу размывают сами работодатели, поэтому читай зону ответственности: спрашивают ли с тебя состав команды и найм — или только качество решений и скорость системы.
Сколько получает техлид против senior-разработчика?
Выше, но не за счёт титула. Senior отвечает за свои задачи, техлид — за то, что решения команды складываются в систему, которую через год ещё можно менять. Разрыв в деньгах появляется там, где эту разницу умеют проверять: на собеседовании спросят про технический долг, который ты сделал видимым, и про инцидент, выводы из которого вернулись в тесты, мониторинг и правила ревью. Без таких примеров переход даёт новое название и прежнюю вилку.
Платят ли техлиду за управление людьми?
Когда оно входит в роль — да. Управление командой встречается в 19% вакансий, и это обычно гибридные позиции: инженерный курс плюс развитие людей. Они оплачиваются выше чисто технических, но обмен неравный — за две работы платят меньше, чем за две работы. Если тебе интересна инженерия, техлид без подчинённых часто выгоднее по соотношению вилки и нервов.
Нужно ли техлиду продолжать писать код?
Да, и это отличает роль от остальных руководящих. Python (38.1%), Java (19%) и микросервисы (27%) в требованиях стоят как рабочий инструмент. Техлид, ушедший из кода, через полгода перестаёт видеть, где решение красиво на схеме и мучительно в реализации, — и команда начинает обходить его мнение. Рынок это замечает быстрее, чем кажется.
Влияет ли LLM в стеке на вилку техлида?
Влияет через ответственность, а не через модность. LLM встречается в 15.9% вакансий, и такие команды платят за способность оценить цену решения: стоимость поддержки, поведение при отказе поставщика, что происходит с данными и где проходит граница между экспериментом и обещанием пользователю. Опыт «пробовал» вилку не двигает, опыт «внедрил и объяснил, чем компания за это заплатит» — двигает.