Расчётная оценка · обновлено 12 августа 2026

Сколько зарабатывает IT-проектный менеджер в Москве

Активных вакансий сейчас: 96. Зарплатная оценка рассчитана по 77 вакансий за расширенный период.

Мурадов ЮрийАвтор·Мурадов Юрий·Аналитик SkillStat
ИАПроверено·Игорь Антонов·Технический редактор·IT Project Manager / Delivery Manager
Медиана зарплаты
195 000 ₽
по вакансиям с указанной зарплатой
Типичная вилка
—
недостаточно данных для p25–p75
Вакансий на рынке
96
активных в Москве
Вакансий с зарплатой
80%
77 за расширенный период
Спрос
39
Ниже среднего в московском срезе · #25 из 71 в Москве
Выборка
77
вакансий с зарплатой
Как считается медиана
Медиана считается по вакансиям с указанной зарплатой. Берётся середина вилки: (от + до) / 2. Если указана только одна граница — берётся она. Все суммы приведены к рублям. Фильтрация: только полная занятость, без дублей. Медиана устойчивее средней к редким высоким вилкам. Подробнее — в разделе «Методология» ниже.
Страница профессии Сравнить с другими профессиями

IT-проектный менеджер: зарплата в Москве в 2026 году

По данным Skillstat по московскому рынку, медианная зарплата составляет 195 000 ₽. В расчёт вошли 77 вакансий с открытой зарплатой из 96 активных на момент среза.

IT-проектному менеджеру платят за бюджет и срок, которыми он распоряжается. Медиана по московскому срезу — 195 000 ₽, и разброс задаёт масштаб проекта: внутренняя доработка на две команды и внедрение с внешним заказчиком, подрядчиками и приёмкой по этапам — разные суммы ответственности, а значит и разные вилки. Второй множитель — техническая глубина: SQL, Python (8.3%) и REST в требованиях стоят не для галочки, а чтобы менеджер проверял статус фактами, а не пересказом. Сертификаты и методологии двигают вилку слабее, чем размер проекта, который тебе доверили.

Зарплата в вакансии — это предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость зависит от опыта кандидата, конкретной компании и итогов переговоров. Подробнее о расхождении между вилкой и реальными зарплатами — в отдельном разделе ниже.

IT-проектный менеджер: динамика зарплат

Медиана по месяцам — по вакансиям с указанной зарплатой. Наведите на точку, чтобы увидеть выборку.

Месяц Медиана Выборка Изменение
июн 2026 200 862 ₽ 34 +7.5%
май 2026 186 782 ₽ 56 -7.1%
апр 2026 201 149 ₽ 31 +34.1% ⚠
мар 2026 150 000 ₽ 45 +17.1%

Skillstat · Обновлено 12 августа 2026

Почему цифры в шапке и в таблице могут расходиться. В шапке — медиана по всем активным вакансиям на дату среза. В таблице — медиана по вакансиям, опубликованным в конкретном месяце. Выборки разные: активные включают давно размещённые объявления, а месячная — только свежие.

IT-проектный менеджер: зарплата по грейдам

Данные о медианной зарплате по грейдам накапливаются. Таблица ниже показывает распределение вакансий по уровням и ориентировочный диапазон.

Грейды без данных показывают ориентир относительно общей медианы профессии.

Грейд Опыт Всего вакансий С зарплатой Доля Медиана
Junior 0–1 г. 6 ~5
6.9%
ориентир: 107 250–136 500 ₽
Middle 2–4 г. 17 ~14
19.5%
—
Senior 5+ г. 22 ~18
25.3%
—
Lead / Team Lead 7+ г. 42 ~34
48.3%
выше Senior

Зарплата со значком «оценка» — медиана по небольшой выборке (<30 вакансий). Для грейдов без данных указан ориентир относительно общей медианы.

Московский срез зарплат — IT-проектный менеджер

Сейчас Skillstat показывает московский срез. Отдельная статистика по Санкт-Петербургу, Новосибирску, Казани и другим городам появится при расширении мониторинга.

Москва · текущий срез
195 000 ₽
медиана · p25–p75: 0–0 ₽
Вакансий
96
активных

Московские значения нельзя напрямую переносить на регионы: зарплатные вилки зависят от города, формата работы и доли удалённых вакансий. Удалённый формат частично нивелирует разницу — московские вилки доступны из любого города.

Сравнение с другими профессиями

Медианные зарплаты по вакансиям Skillstat. Данные на 12 августа 2026.

Профессия Медиана p25–p75 Вакансий
Техлид 400 000 ₽ — 63
CTO 340 000 ₽ — 47
Продакт-менеджер 247 000 ₽ 172 500–316 000 352
Менеджер разработки 240 000 ₽ — 27
Scrum-мастер 235 000 ₽ — 5
Тимлид 230 000 ₽ — 119
IT-проектный менеджер ★ 195 000 ₽ — 96
Полный рейтинг зарплат IT-профессий →

Сколько вакансий для профессии «IT-проектный менеджер» сейчас

Активных вакансий
96
Индекс спроса
39
Ниже среднего
Рейтинг по вакансиям
#25
из 71 профессий
С зарплатой
80%
вакансий с вилкой
Удалёнка 31.2%
0 вак.
Гибрид 39.6%
0 вак.
Офис 29.2%
0 вак.
Распределение вакансий по грейдам
Junior — 6.9%
Middle — 19.5%
Senior — 25.3%
Lead / Team Lead — 48.3%

Что влияет на зарплату — IT-проектный менеджер

Грейд — главный фактор: Junior и Senior могут отличаться в 2–3 раза. Специализированный стек добавляет премию к медиане рынка. Тип компании и домен тоже важны: продуктовые компании и финтех платят заметно выше аутстафа.

📈
Бюджет проекта
Главный множитель. Рынок платит менеджеру пропорционально сумме, за которую он отвечает: доработка внутри одной команды и внедрение с многомесячным контрактом требуют разной устойчивости к давлению. С бюджетом приходит и то, чего не видно в описании роли, — согласование расходов, разбор изменений через стоимость и разговор с заказчиком, когда срок уже сорван.
🏙️
Внутренний проект или внешний заказчик
Проект внутри компании прощает многое. Проект с внешним заказчиком — нет: там есть приёмка, критерии готовности, штрафы за срок и репутация компании в каждом статусе. Управление рисками (8.3%) и деловая коммуникация (15.6%) в требованиях чаще всего отмечают именно второй тип, и вилка там выше.
💻
Число команд и подрядчиков
Одна команда — это план и приоритеты. Три команды плюс подрядчик — это зависимости, у которых нет общего руководителя, и эскалации, которые нужно поднимать вовремя. Организаторские навыки (9.4%) и управление командой в вакансиях описывают эту разницу, и она напрямую отражается в оффере.
🌍
Техническая глубина
Вилка растёт, когда менеджер понимает предмет спора. SQL встречается в требованиях чаще, чем можно ожидать от управленческой роли, рядом стоят Python (8.3%) и REST API. Смысл не в том, чтобы писать запросы вместо аналитика, а в том, чтобы не принимать «почти готово» на веру и видеть риск до того, как он станет срывом.
🏦
Платформа и отрасль
1С (8.3%) в требованиях отмечает внедренческие проекты со своей экономикой: длинный цикл, заказчик с учётной системой в основе бизнеса, приёмка по этапам. Это отдельный рынок со своими вилками, и опыт продуктового менеджмента там конвертируется плохо — как и наоборот.
🏗️
Методология и сертификаты
Scrum (14.6%), проектный менеджмент (14.6%) и жизненный цикл проекта в требованиях работают как фильтр на входе. Сертификат помогает пройти отбор в компании с формальным наймом, но в переговорах о сумме проигрывает одному вопросу: какой проект ты довёл до приёмки и что пошло не так.
Курсы · подобрано по данным рынка

Курсы для проектного менеджера в IT

Сопоставили программы с реальным стеком из 96 вакансий — оценка соответствия рассчитана автоматически, это не реклама.

Все курсы →
Соответствие = доля ключевых навыков вакансий, которые закрывает программа курса. На основе 96 вакансий, обновлено автоматически.

Как считали зарплаты

Skillstat анализирует IT-вакансии рынка труда и вычисляет зарплатную статистику по активным объявлениям. Данные обновляются регулярно. Текущий срез — 12 августа 2026. Географический охват — преимущественно московский рынок.

Подробнее

Медиана, не средняя. Середина выборки устойчива к редким очень высоким вилкам. Средняя искажала бы картину вверх.

Формула вилки. Берётся середина «от–до». Если указана только одна граница — используется она. Все суммы в рублях.

Фильтры. Только полная занятость, с указанной зарплатой, без дублей от одного работодателя.

Грейды. Определяются по тексту вакансии и требованиям к опыту — это рыночная оценка, а не самоопределение сотрудника.

Порог публикации. ≥30 вакансий с зарплатой — полноценный срез; 20–29 — оценка с пометкой; менее 20 — медиана не публикуется.

Почему наши данные могут отличаться от других источников

Skillstat считает зарплаты по вакансиям, а не по опросам сотрудников. Поэтому цифры могут отличаться от сайтов с отзывами или зарплатных исследований.

  • Часть работодателей не указывает зарплату — в расчёт попадают только вакансии с открытой вилкой (80% от всех найденных).
  • Вилка в вакансии — предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость может быть выше или ниже.
  • Мы показываем медиану, а не среднюю: медиана устойчивее к редким очень высоким или низким вилкам.
  • Грейды определяются по тексту вакансии и требуемому опыту — это оценка по объявлению, а не самоопределение сотрудника.
  • Данные обновляются регулярно; дата последнего расчёта — 12 августа 2026.

Частые вопросы

Сколько зарабатывает IT-проектный менеджер в Москве?
По данным Skillstat по московскому рынку, медианная зарплата составляет 195 000 ₽. Чаще всего работодатели указывают вилку от 0 до 0 ₽. В расчёт вошли 77 вакансий с указанной зарплатой из 96 активных.
Какая зарплата у junior проектного менеджера в IT?
Junior-позиции составляют 6.9% рынка (6 вакансий). Из них ~5 содержат зарплату — меньше порога в 30, необходимого для публикации медианы. Для ориентира: общая медиана — 195 000 ₽; junior традиционно ниже на 30–50%, то есть в диапазоне 97 500–136 500 ₽.
Сколько получает middle IT-проектный менеджер?
Middle — 19.5% рынка (17 вакансий). Для ориентира: общая медиана — 195 000 ₽. Грейдовый срез появится при накоплении выборки.
Сколько получает senior IT-проектный менеджер?
Senior — 25.3% вакансий (22 из 96). Senior традиционно выше медианы рынка (195 000 ₽). Грейдовый срез появится при накоплении выборки.
Чем отличаются зарплаты в Москве от регионов?
Текущие данные Skillstat охватывают преимущественно московский рынок. Медиана по московской выборке — 195 000 ₽. Московские значения нельзя напрямую переносить на регионы: зарплатные вилки зависят от города, формата работы и доли удалённых вакансий. Удалённый формат частично нивелирует разницу — московские вилки доступны из любого города.
Сколько платят проектному менеджеру в IT на удалёнке?
На удалёнку приходится 31.2% вакансий (30 из 96). Зарплатный срез по формату пока не посчитан. Ориентир: удалённые и международные вакансии традиционно выше рублёвых офисных.
Почему зарплаты в вакансиях отличаются от реальных зарплат?
Зарплатная вилка в вакансии — это предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость может быть выше или ниже. Кроме того, часть работодателей не указывает зарплату вовсе.
Что лучше смотреть: среднюю зарплату или медиану?
Медиана. Средняя зарплата смещается из-за редких очень высоких вилок (например, международных вакансий или Lead-позиций в крупных компаниях). Медиана показывает значение, которое делит выборку ровно пополам — это устойчивее к выбросам.
Как часто обновляются данные Skillstat?
Данные обновляются регулярно. Текущий срез — 12 августа 2026. Дата обновления всегда указана в шапке страницы.
Почему часть вакансий без зарплаты?
Работодатели не обязаны указывать зарплату. Сейчас 80% вакансий содержат зарплатную вилку. Остальные вакансии учитываются в подсчёте спроса, но не в медиане.
Что влияет на зарплату проектного менеджера в IT сильнее всего?
Опыт и грейд — главный фактор. Далее: город и формат работы (текущий срез по Москве; удалёнка и международные вакансии выше рублёвых офисных), технический стек, домен (финтех, e-commerce платят выше среднего), уровень английского.
Как считается медианная зарплата на Skillstat?
Берётся середина вилки вакансии: (salary_from + salary_to) / 2. Если указана только одна граница — используется она. Все суммы приводятся к рублям. Учитываются только вакансии с полной занятостью и указанной зарплатой. Медиана вычисляется по всей выборке.
Можно ли стать проектным менеджером в IT без опыта?
Большинство вакансий рассчитаны на специалистов с опытом. Intern/Junior-позиции есть, но их доля невелика. Подробнее — на странице профессии.
Платят ли IT-проектному менеджеру за сертификаты по управлению проектами?
За наличие — почти нет, за проход в воронку — иногда. Сертификат помогает в компаниях, где найм идёт по формальному чек-листу, и в проектах с внешним заказчиком, где его показывают в составе команды. Медиана — 195 000 ₽, и попасть в её верхнюю часть сертификат не поможет: там спрашивают про сорванный срок, изменение объёма посреди проекта и разговор с заказчиком, который пошёл не по сценарию.
Как бюджет проекта влияет на зарплату менеджера?
Прямее, чем любой другой фактор. Менеджер внутренней доработки и менеджер внедрения с многомесячным контрактом делают формально одно и то же — ведут план, риски и статус, — но отвечают за разные деньги. При переходе на проекты большего масштаба вилка растёт даже без смены названия роли, поэтому в резюме имеет смысл писать масштаб проекта, а не список инструментов.
Нужен ли IT-проектному менеджеру SQL?
Для верха вилки — да, и это отличает IT-проектного менеджера от менеджера вообще. SQL встречается в части вакансий. Он нужен не чтобы заменить аналитика, а чтобы самому посмотреть, сколько записей реально мигрировало, и не принять статус «всё готово» на слово. Менеджер, который проверяет факты сам, торгуется за оффер с другой позиции.
Чем зарплата IT-проектного менеджера отличается от зарплаты скрам-мастера?
Разным предметом ответственности. Скрам-мастер отвечает за то, как команда работает, проектный менеджер — за то, что проект дойдёт до приёмки в срок и в бюджете. Scrum встречается и в требованиях к проектному менеджеру (14.6%), но это метод, а не роль. Медиана IT-проектного менеджера — 195 000 ₽; вилка здесь привязана к размеру проекта, а не к числу команд, с которыми ты работаешь.
Почему в вакансиях IT-проектного менеджера встречаются junior-позиции?
Потому что под названием прячутся две разные работы. Одна — координация: собрать статус, обновить задачи в Jira (30.2%), напомнить о сроке. Вторая — ответственность за результат, бюджет и заказчика. Первую берут людей без опыта и платят соответственно, вторую — нет. Вилка ломается ровно по этой границе, и в описании роли она видна по одному признаку: отвечаешь ли ты за приёмку или только за отчёт о ней.
Сколько получает проектный менеджер на внедрениях 1С?
Это отдельный рынок со своей логикой. 1С встречается в 8.3% вакансий, и такие проекты означают внешнего заказчика, учётную систему в основе его бизнеса и приёмку по этапам. Платят за предсказуемость и умение вести подрядчиков, а не за скорость гипотез. Опыт продуктовой компании туда конвертируется плохо, поэтому сравнивать вилки в лоб не стоит — сравнивай зону ответственности.