Live-данные · обновлено 11 октября 2026

Сколько зарабатывает Продакт-менеджер в Москве

По данным Skillstat за актуальный срез — медиана, диапазон и динамика по 389 вакансий.

Мурадов ЮрийАвтор·Мурадов Юрий·Аналитик SkillStat
ИКПроверено·Илья Красинский·Технический редактор·Эксперт по юнит-экономике
Медиана зарплаты
204 000 ₽
по вакансиям с указанной зарплатой
▼ 22.5% к предыдущему месяцу
Типичная вилка
172 500 — 300 000 ₽
p25 медиана p75
Вакансий на рынке
389
активных в Москве
Вакансий с зарплатой
21.1%
82 из 389 в Москве
Спрос
91
Очень высокий в московском срезе · #4 из 71 в Москве
Выборка
82
вакансий с зарплатой
Как считается медиана
Медиана считается по вакансиям с указанной зарплатой. Берётся середина вилки: (от + до) / 2. Если указана только одна граница — берётся она. Все суммы приведены к рублям. Фильтрация: только полная занятость, без дублей. Медиана устойчивее средней к редким высоким вилкам. Подробнее — в разделе «Методология» ниже.
Страница профессии Сравнить с другими профессиями

Продакт-менеджер: зарплата в Москве в 2026 году

По данным Skillstat по московскому рынку, медианная зарплата составляет 204 000 ₽. Чаще всего работодатели указывают вилку от 172 500 до 300 000 ₽ — это диапазон p25–p75, в который попадает половина всех предложений. В расчёт вошли 82 вакансии с открытой зарплатой из 389 активных на момент среза.

Продакту платят за размер того, чем он распоряжается, и за цену его решений. Медиана 204 000 ₽, вилка 172 500–300 000 ₽ по выборке 82 — это самый широкий разброс среди продуктовых и аналитических ролей, и он не случаен. Под одним названием живут человек, который ведёт экран регистрации по чужому роадмапу, и человек, который отвечает за выручку направления и защищает её перед правлением. Первый продаёт время, второй — решения при неполных данных. Отсюда вывод для торга: собеседование про продакта — это разговор не про фреймворки приоритизации, а про то, за какие деньги ты отвечал и от чего отказался.

Зарплата в вакансии — это предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость зависит от опыта кандидата, конкретной компании и итогов переговоров. Подробнее о расхождении между вилкой и реальными зарплатами — в отдельном разделе ниже.

Продакт-менеджер: динамика зарплат

Медиана по месяцам — по вакансиям с указанной зарплатой. Наведите на точку, чтобы увидеть выборку.

Месяц Медиана Выборка Изменение
окт 2026 178 161 ₽ 31 -22.5%
сен 2026 229 885 ₽ 67 0%
авг 2026 229 885 ₽ 71 -8.1%
июл 2026 250 000 ₽ 60 +8.7%
июн 2026 229 942 ₽ 98 +9.5%
май 2026 210 000 ₽ 117 +1.5%

Skillstat · Обновлено 11 октября 2026

Почему цифры в шапке и в таблице могут расходиться. В шапке — медиана по всем активным вакансиям на дату среза. В таблице — медиана по вакансиям, опубликованным в конкретном месяце. Выборки разные: активные включают давно размещённые объявления, а месячная — только свежие.

Продакт-менеджер: зарплата по грейдам

Грейды без данных показывают ориентир относительно общей медианы профессии.

Грейд Опыт Всего вакансий С зарплатой Доля Медиана
Intern / Стажёр 0 4 ~1
1.4%
стажёрский уровень
Junior 0–1 г. 32 ~7
11.6%
ориентир: 112 200–142 800 ₽
Middle 2–4 г. 112 32
40.4%
229 885 ₽ 172 414–344 828
Senior 5+ г. 102 ~22
36.8%
—
Lead / Team Lead 7+ г. 27 ~6
9.7%
выше Senior

Зарплата со значком «оценка» — медиана по небольшой выборке (<30 вакансий). Для грейдов без данных указан ориентир относительно общей медианы.

Московский срез зарплат — Продакт-менеджер

Сейчас Skillstat показывает московский срез. Отдельная статистика по Санкт-Петербургу, Новосибирску, Казани и другим городам появится при расширении мониторинга.

Москва · текущий срез
204 000 ₽
медиана · p25–p75: 172 500–300 000 ₽
Вакансий
389
активных

Московские значения нельзя напрямую переносить на регионы: зарплатные вилки зависят от города, формата работы и доли удалённых вакансий. Удалённый формат частично нивелирует разницу — московские вилки доступны из любого города.

Сравнение с другими профессиями

Медианные зарплаты по вакансиям Skillstat. Данные на 11 октября 2026.

Профессия Медиана p25–p75 Вакансий
Техлид 430 000 ₽ — 64
CTO 390 000 ₽ — 37
Тимлид 308 000 ₽ 230 000–464 000 145
Scrum-мастер 230 000 ₽ — 1
Менеджер разработки 220 000 ₽ — 28
Продакт-менеджер ★ 204 000 ₽ 172 500–300 000 389
IT-проектный менеджер 185 000 ₽ — 91
Полный рейтинг зарплат IT-профессий →

Сколько вакансий для профессии «Продакт-менеджер» сейчас

Активных вакансий
389
Индекс спроса
91
Очень высокий
Рейтинг по вакансиям
#4
из 71 профессий
С зарплатой
21.1%
вакансий с вилкой
Удалёнка 24.2%
0 вак.
Гибрид 43.7%
0 вак.
Офис 32.1%
0 вак.
Распределение вакансий по грейдам
Intern / Стажёр — 1.4%
Junior — 11.6%
Middle — 40.4%
Senior — 36.8%
Lead / Team Lead — 9.7%

Что влияет на зарплату — Продакт-менеджер

Грейд — главный фактор: Junior и Senior могут отличаться в 2–3 раза. Специализированный стек добавляет премию к медиане рынка. Тип компании и домен тоже важны: продуктовые компании и финтех платят заметно выше аутстафа.

📈
Размер продукта и ответственность за деньги
Главный множитель вилки. Есть разница между продактом фичи и продактом, у которого своя выручка, свои затраты и обязанность объяснить их сходимость. Unit-экономика заявлена в 5.4% вакансий — цифра небольшая, и это ровно тот срез рынка, где обсуждают деньги, а не задачи. Верхняя граница 172 500–300 000 ₽ живёт именно там.
🏙️
B2B против массового продукта
B2B встречается в 4.4% вакансий. Логика оплаты другая: клиентов меньше, чек больше, а решение принимается не по А/Б-тесту, а по разговору с несколькими крупными заказчиками. Продакт в B2B торгуется за счёт понимания отрасли и цикла сделки; продакт в массовом продукте — за счёт скорости проверки гипотез и объёма трафика.
💻
Есть ли у тебя свои цифры
Продуктовые метрики требуют в 11.8% вакансий, SQL — в 14.7%, A/B тесты — в 6.4%. Ни один из этих навыков не двигает вилку в одиночку. Двигает независимость: продакт, который сам смотрит данные и задаёт аналитику точный вопрос, принимает решения быстрее — и его меньше можно переубедить чужой красивой презентацией.
🌍
Стратегия или бэклог
Продуктовая стратегия заявлена в 7.2% вакансий, управление бэклогом — в части, roadmap — в 5.9%. Разница между этими требованиями и есть разница в вилке. Ведение очереди задач — операционная работа, её цена ограничена. Выбор направления, где команда не будет работать, оплачивается выше, потому что за него отвечают лично.
🏦
Английский и международный рынок
Английский уровня B2 указан в 6.7% вакансий — заметно чаще, чем у соседних ролей. Причина не в переписке: продакт защищает решение перед стейкхолдерами, и если часть из них не говорит по-русски, круг доступных позиций сужается до тех, кто может вести этот разговор. Это один из немногих навыков роли, который открывает верхнюю часть рынка напрямую.
🏗️
Исследования вместо догадок
Custdev требуют в 5.7% вакансий, анализ конкурентной среды — в 5.7%. Продакт, который приносит на приоритизацию разговоры с пользователями, а не мнение, реже ошибается дорого. Компании платят за снижение цены ошибки: невыпущенная ненужная фича экономит квартал работы команды.
Курсы · подобрано по данным рынка

Курсы для продакт-менеджера

Сопоставили программы с реальным стеком из 389 вакансий — оценка соответствия рассчитана автоматически, это не реклама.

Все курсы →
Соответствие = доля ключевых навыков вакансий, которые закрывает программа курса. На основе 389 вакансий, обновлено автоматически.

Как считали зарплаты

Skillstat анализирует IT-вакансии рынка труда и вычисляет зарплатную статистику по активным объявлениям. Данные обновляются регулярно. Текущий срез — 11 октября 2026. Географический охват — преимущественно московский рынок.

Подробнее

Медиана, не средняя. Середина выборки устойчива к редким очень высоким вилкам. Средняя искажала бы картину вверх.

Формула вилки. Берётся середина «от–до». Если указана только одна граница — используется она. Все суммы в рублях.

Фильтры. Только полная занятость, с указанной зарплатой, без дублей от одного работодателя.

Грейды. Определяются по тексту вакансии и требованиям к опыту — это рыночная оценка, а не самоопределение сотрудника.

Порог публикации. ≥30 вакансий с зарплатой — полноценный срез; 20–29 — оценка с пометкой; менее 20 — медиана не публикуется.

Почему наши данные могут отличаться от других источников

Skillstat считает зарплаты по вакансиям, а не по опросам сотрудников. Поэтому цифры могут отличаться от сайтов с отзывами или зарплатных исследований.

  • Часть работодателей не указывает зарплату — в расчёт попадают только вакансии с открытой вилкой (21.1% от всех найденных).
  • Вилка в вакансии — предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость может быть выше или ниже.
  • Мы показываем медиану, а не среднюю: медиана устойчивее к редким очень высоким или низким вилкам.
  • Грейды определяются по тексту вакансии и требуемому опыту — это оценка по объявлению, а не самоопределение сотрудника.
  • Данные обновляются регулярно; дата последнего расчёта — 11 октября 2026.

Частые вопросы

Сколько зарабатывает Продакт-менеджер в Москве?
По данным Skillstat по московскому рынку, медианная зарплата составляет 204 000 ₽. Чаще всего работодатели указывают вилку от 172 500 до 300 000 ₽. В расчёт вошли 82 вакансии с указанной зарплатой из 389 активных.
Какая зарплата у junior продакт-менеджера?
Junior-позиции составляют 11.6% рынка (32 вакансии). Из них ~7 содержат зарплату — меньше порога в 30, необходимого для публикации медианы. Для ориентира: общая медиана — 204 000 ₽; junior традиционно ниже на 30–50%, то есть в диапазоне 102 000–142 800 ₽.
Сколько получает middle Продакт-менеджер?
Middle — 40.4% рынка (112 вакансий). По 32 вакансии с зарплатой медиана составляет 229 885 ₽, типичная вилка — 172 414–344 828 ₽.
Сколько получает senior Продакт-менеджер?
Senior — 36.8% вакансий (102 из 389). Senior традиционно выше медианы рынка (204 000 ₽). Грейдовый срез появится при накоплении выборки.
Чем отличаются зарплаты в Москве от регионов?
Текущие данные Skillstat охватывают преимущественно московский рынок. Медиана по московской выборке — 204 000 ₽. Московские значения нельзя напрямую переносить на регионы: зарплатные вилки зависят от города, формата работы и доли удалённых вакансий. Удалённый формат частично нивелирует разницу — московские вилки доступны из любого города.
Сколько платят продакт-менеджеру на удалёнке?
На удалёнку приходится 24.2% вакансий (94 из 389). Зарплатный срез по формату пока не посчитан. Ориентир: удалённые и международные вакансии традиционно выше рублёвых офисных.
Почему зарплаты в вакансиях отличаются от реальных зарплат?
Зарплатная вилка в вакансии — это предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость может быть выше или ниже. Кроме того, часть работодателей не указывает зарплату вовсе.
Что лучше смотреть: среднюю зарплату или медиану?
Медиана. Средняя зарплата смещается из-за редких очень высоких вилок (например, международных вакансий или Lead-позиций в крупных компаниях). Медиана показывает значение, которое делит выборку ровно пополам — это устойчивее к выбросам.
Как часто обновляются данные Skillstat?
Данные обновляются регулярно. Текущий срез — 11 октября 2026. Дата обновления всегда указана в шапке страницы.
Почему часть вакансий без зарплаты?
Работодатели не обязаны указывать зарплату. Сейчас 21.1% вакансий содержат зарплатную вилку. Остальные вакансии учитываются в подсчёте спроса, но не в медиане.
Что влияет на зарплату продакт-менеджера сильнее всего?
Опыт и грейд — главный фактор. Далее: город и формат работы (текущий срез по Москве; удалёнка и международные вакансии выше рублёвых офисных), технический стек, домен (финтех, e-commerce платят выше среднего), уровень английского.
Как считается медианная зарплата на Skillstat?
Берётся середина вилки вакансии: (salary_from + salary_to) / 2. Если указана только одна граница — используется она. Все суммы приводятся к рублям. Учитываются только вакансии с полной занятостью и указанной зарплатой. Медиана вычисляется по всей выборке.
Можно ли стать продакт-менеджером без опыта?
Большинство вакансий рассчитаны на специалистов с опытом. Intern/Junior-позиции есть, но их доля невелика. Подробнее — на странице профессии.
Почему у продакта такой широкий разброс зарплат?
Вилка 172 500–300 000 ₽ при медиане 204 000 ₽ и выборке 82 — разброс почти двукратный, шире, чем у аналитических ролей. Причина в том, что роль не стандартизирована. У системного аналитика есть проверяемое ремесло: постановка, схемы, контракты. У продакта под одним названием живут владелец фичи, владелец направления с собственной выручкой и, местами, менеджер задач без права решать. Медиана навыков в вакансии здесь низкая — требований формально мало, и это ещё сильнее размывает профиль. Практический вывод: название вакансии тебе ничего не скажет о деньгах. Выясняй масштаб — за какую метрику ты отвечаешь, есть ли у тебя команда и можешь ли ты сказать «нет» продажам.
За что продакту платят senior-деньги?
За решения при неполных данных и за готовность отвечать за отказ. Senior и lead занимают большую часть среза, и разница с middle не в количестве проведённых интервью. Middle ведёт направление и доводит изменение до результата. Senior работает там, где интересы не совпадают: продажи требуют фичу под конкретного клиента, поддержка тонет в обращениях, руководство ждёт роста — и кто-то должен выбрать одно, объяснить отказ остальным и потом отвечать за последствия. Unit-экономика в 5.4% вакансий и продуктовая стратегия в 7.2% — маркеры именно этого среза. Формулировка «запустил фичу» стоит дешевле, чем «закрыл направление, потому что окупаемость не сходилась, и защитил это решение».
Нужен ли продакту SQL, чтобы больше зарабатывать?
Полезен, но это не рычаг. SQL требуют лишь в 14.7% вакансий — реже, чем можно ожидать, и заметно реже, чем у продуктового аналитика. Смысл не в том, чтобы заменить аналитика: смысл в скорости и в защите от самообмана. Продакт, который сам проверит гипотезу за двадцать минут, задаёт аналитику более точный вопрос и хуже поддаётся на красивый график без контекста. Но вилку 172 500–300 000 ₽ создаёт не SQL, а масштаб ответственности. Если выбирать, куда вложить квартал, — разбор экономики своего продукта окупается быстрее, чем углубление в запросы.
Продакт-менеджер или продуктовый аналитик — где выше потолок?
Медианы у ролей разные и считаются по разным выборкам: здесь 204 000 ₽ по 82, у продуктового аналитика — своя цифра на его странице зарплат. Но интереснее не медиана, а форма распределения. У продакта верхняя граница выше и дальше уходит вверх, потому что роль привязана к деньгам продукта напрямую: чем больше выручка направления, тем дороже человек, который ей распоряжается. У аналитика рост упирается в то, что он готовит решение, а не принимает его. Обратная сторона: у продакта и нижняя граница ниже — за менеджера задач без права решать платят немного, а такие вакансии тоже попадают в выборку.