Навыки менеджера разработки: что требуют работодатели
На основе 26 вакансий — частотность навыков, разбивка по грейдам, связки технологий.
Автор·Мурадов Юрий·Аналитик SkillStatКоротко: какие навыки нужны менеджеру разработки в 2026 году
По данным 26 вакансий московского рынка, чаще всего требуют: atlassian jira (30.8%), atlassian confluence (30.8%), Python (26.9%), Linux (26.9%), SQL (19.2%).
На уровне Middle/Senior добавляются: atlassian jira, atlassian confluence, Python, Linux.
Таблица ниже — реальные требования работодателей по вакансиям, а не учебная программа.
Engineering Manager оценивают по управленческим ситуациям, не по стеку
EM отвечает за людей и инженерную систему: найм, 1:1, обратная связь, performance review, конфликты, delivery, технический долг и развитие команды. Технологии в вакансиях — это стек команды, которой будет управлять EM, а не требования к его личным навыкам.
| Роль | Главная ответственность |
|---|---|
| Engineering Manager | Люди и инженерная система: найм, рост, delivery, техдолг |
| Tech Lead | Техническое качество: архитектура, code review, стандарты |
| Project Manager | Сроки и бюджет конкретного проекта |
| Product Manager | Продукт и бизнес-ценность для пользователей |
Какие технологии встречаются в вакансиях менеджера разработки
Частота упоминания в 26 активных вакансиях. Клик по заголовку колонки — сортировка. Технологии отражают стек компании, а не требования к личным навыкам специалиста.
| # | Навык | Частота | Доля | Вакансий |
|---|---|---|---|---|
| 1 | atlassian jira | | 30.8% | 8 |
| 2 | atlassian confluence | | 30.8% | 8 |
| 3 | Python | | 26.9% | 7 |
| 4 | Linux | | 26.9% | 7 |
| 5 | SQL | | 19.2% | 5 |
| 6 | PostgreSQL | | 15.4% | 4 |
| 7 | управление командой | | 15.4% | 4 |
| 8 | Spring | | 11.5% | 3 |
| 9 | архитектура | | 11.5% | 3 |
| 10 | Zabbix | | 11.5% | 3 |
| 11 | 3d | | 11.5% | 3 |
| 12 | CI/CD | | 11.5% | 3 |
| 13 | Grafana | | 11.5% | 3 |
| 14 | Java | | 11.5% | 3 |
| 15 | Apache Kafka | | 11.5% | 3 |
| 16 | Kubernetes | | 11.5% | 3 |
Доля = процент вакансий менеджера разработки, в которых упоминается навык. Одна вакансия может содержать несколько навыков. На основе 26 вакансий, 12 сентября 2026.
Стек по категориям
Навыки сгруппированы по типу технологий. Цифры — частота в вакансиях.
Зоны развития для менеджера разработки
Управленческие роли оцениваются по зонам влияния и ответственности, а не по грейдам. Ниже — ключевые направления для роста.
- 1Техническая экспертизаГлубокое понимание технического стека команды — нужно говорить с инженерами на одном языке.
- 2Процессы разработкиAgile/Scrum/Kanban, планирование, ретроспективы, управление техническим долгом.
- 3Управление командойЗоны ответственности, постановка задач, performance review, разрешение конфликтов.
- 4Планирование и roadmapДекомпозиция на технические задачи, оценки, приоритизация совместно с продуктом.
- 5Коммуникация со стейкхолдерамиСтатус-апдейты, управление ожиданиями, защита технических решений на уровне бизнеса.
- 6Найм и развитиеТехнические интервью, онбординг, career tracks, менторинг команды.
Как мы считаем навыки — методология
Источник данных: 26 вакансий в московском сегменте. Навыки извлечены автоматически из текста каждой вакансии. Все значения рассчитываются на основе реальных данных — без ручной редакции.
Доля (share %): доля вакансий профессии, в которых упомянут навык. Одна вакансия может упоминать несколько навыков — суммарная доля может превышать 100%.
Данные по грейдам: грейд определяется по требованиям каждой вакансии (уровень опыта). Ячейки с «≈» — оценка: выборка менее 20 вакансий. Ячейки «—» — данных нет.
Связки навыков: пары, встречающиеся вместе в ≥10 вакансиях (порог надёжности данных).
Зарплатная премия: разница медианы вакансий с навыком к медиане профессии. Показывается при наличии ≥20 вакансий с зарплатой. «Оценка» — 20–29 вакансий.
Обновлено: 12 сентября 2026 · 26 вакансий