Навыки тимлида: что требуют работодатели
На основе 126 вакансий — частотность навыков, разбивка по грейдам, связки технологий.
Какие навыки чаще всего требуют от тимлида
Частота упоминания в 126 активных вакансиях. Клик по заголовку колонки — сортировка.
| # | Навык | Частота | Доля | Вакансий |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Python | | 34.9% | 44 |
| 2 | CI/CD | | 31.7% | 40 |
| 3 | PostgreSQL | | 31% | 39 |
| 4 | Docker | | 30.2% | 38 |
| 5 | Kubernetes | | 30.2% | 38 |
| 6 | REST API | | 25.4% | 32 |
| 7 | SQL | | 25.4% | 32 |
| 8 | Управление командой | | 20.6% | 26 |
| 9 | Apache Kafka | | 19.8% | 25 |
| 10 | ClickHouse | | 19% | 24 |
| 11 | Git | | 18.3% | 23 |
| 12 | Microservices | | 18.3% | 23 |
| 13 | Redis | | 18.3% | 23 |
| 14 | Go | | 17.5% | 22 |
| 15 | Linux | | 17.5% | 22 |
| 16 | JavaScript | | 16.7% | 21 |
| 17 | RabbitMQ | | 16.7% | 21 |
| 18 | Jira | | 15.9% | 20 |
| 19 | GitLab | | 14.3% | 18 |
| 20 | Java | | 12.7% | 16 |
Доля = процент вакансий тимлида, в которых упоминается навык. Одна вакансия может содержать несколько навыков. На основе 126 вакансий, 23 июня 2026.
Стек по категориям
Навыки сгруппированы по типу технологий. Цифры — частота в вакансиях.
Какие навыки идут в связке
Пары навыков, которые чаще всего встречаются в одной вакансии. Доля — % вакансий тимлида с обоими навыками.
| Навык A | + | Навык B | Вакансий | Доля |
|---|---|---|---|---|
| Docker | + | Kubernetes | 29 | 23% |
| PostgreSQL | + | Docker | 23 | 18.3% |
| CI/CD | + | Kubernetes | 23 | 18.3% |
| CI/CD | + | Docker | 22 | 17.5% |
| PostgreSQL | + | REST API | 21 | 16.7% |
| Python | + | Kubernetes | 21 | 16.7% |
| PostgreSQL | + | Kubernetes | 21 | 16.7% |
| CI/CD | + | PostgreSQL | 20 | 15.9% |
| Kubernetes | + | Apache Kafka | 19 | 15.1% |
| Python | + | SQL | 19 | 15.1% |
| PostgreSQL | + | Redis | 18 | 14.3% |
| Kubernetes | + | Redis | 18 | 14.3% |
| Python | + | CI/CD | 18 | 14.3% |
| Python | + | Docker | 18 | 14.3% |
| Docker | + | REST API | 17 | 13.5% |
На основе 126 вакансий, 23 июня 2026. Показаны пары с ≥10 совместными упоминаниями.
Как мы считаем навыки
Источник данных: 126 вакансий в московском сегменте. Навыки извлечены автоматически из текста каждой вакансии. Все значения рассчитываются на основе реальных данных — без ручной редакции.
Доля (share %): доля вакансий профессии, в которых упомянут навык. Одна вакансия может упоминать несколько навыков — суммарная доля может превышать 100%.
Данные по грейдам: грейд определяется по требованиям каждой вакансии (уровень опыта). Ячейки с «≈» — оценка: выборка менее 20 вакансий. Ячейки «—» — данных нет.
Связки навыков: пары, встречающиеся вместе в ≥10 вакансиях (порог надёжности данных).
Зарплатная премия: разница медианы вакансий с навыком к медиане профессии. Показывается при наличии ≥20 вакансий с зарплатой. «Оценка» — 20–29 вакансий.
Обновлено: 23 июня 2026 · 126 вакансий
Зоны развития для тимлида
Управленческие роли оцениваются по зонам влияния и ответственности, а не по грейдам. Ниже — ключевые направления для роста.
- 1Техническая экспертизаГлубокое понимание технического стека команды — нужно говорить с инженерами на одном языке.
- 2Процессы разработкиAgile/Scrum/Kanban, планирование, ретроспективы, управление техническим долгом.
- 3Управление командойЗоны ответственности, постановка задач, performance review, разрешение конфликтов.
- 4Планирование и roadmapДекомпозиция на технические задачи, оценки, приоритизация совместно с продуктом.
- 5Коммуникация со стейкхолдерамиСтатус-апдейты, управление ожиданиями, защита технических решений на уровне бизнеса.
- 6Найм и развитиеТехнические интервью, онбординг, career tracks, менторинг команды.
Курсы для тимлида
Сопоставили программы с реальным стеком из 126 вакансий — оценка соответствия рассчитана автоматически, это не реклама.