Работодателю нужен разработчик, который понимает веб не как набор библиотек, а как живой пользовательский сценарий. В требованиях обычно ждут JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, один основной фреймворк, Git, работу с API, формами, состоянием и сборкой проекта. Но список инструментов сам по себе не закрывает задачу: важно показать, что кандидат умеет довести экран до рабочего поведения.
На собеседовании часто проверяют не только знание синтаксиса. Просят объяснить, как устроить компонент, где хранить состояние, как обработать ошибку запроса, почему страница стала медленной, что будет при повторной отправке формы и как не превратить проект в набор несвязанных фрагментов. Для опытных позиций добавляется архитектура клиентской части: границы модулей, переиспользование, типизация, тесты, доступность и договорённость с бэкендом о контракте данных.
Хороший знак для работодателя — проекты, где видно поведение, а не только внешний вид. Если в портфолио есть форма, таблица, фильтры, авторизация, ошибки, загрузка и понятная структура кода, кандидату проще доказать готовность к реальной работе.
Отдельно ценится умение работать с чужой клиентской частью. Вакансия редко начинается с идеального нового проекта. Чаще нужно разобраться в существующих компонентах, найти источник лишнего перерендера, понять, почему состояние хранится в нескольких местах, и изменить поведение так, чтобы не сломать соседний экран. Это проверяет инженерную зрелость лучше, чем знание названий библиотек.