Расчётная оценка · обновлено 19 сентября 2026

Сколько зарабатывает CTO в Москве

Активных вакансий сейчас: 33. Зарплатная оценка рассчитана по 39 вакансий за расширенный период.

Мурадов ЮрийАвтор·Мурадов Юрий·Аналитик SkillStat
АТПроверено·Александр Титов·Технический редактор·Совладелец и генеральный директор, технологический лидер
Медиана зарплаты
400 000 ₽
по вакансиям с указанной зарплатой
Типичная вилка
—
недостаточно данных для p25–p75
Вакансий на рынке
33
активных в Москве
Вакансий с зарплатой
—
39 за расширенный период
Спрос
15
Низкий в московском срезе · #40 из 71 в Москве
Выборка
39
вакансий с зарплатой
Как считается медиана
Медиана считается по вакансиям с указанной зарплатой. Берётся середина вилки: (от + до) / 2. Если указана только одна граница — берётся она. Все суммы приведены к рублям. Фильтрация: только полная занятость, без дублей. Медиана устойчивее средней к редким высоким вилкам. Подробнее — в разделе «Методология» ниже.
Страница профессии Сравнить с другими профессиями

CTO: зарплата в Москве в 2026 году

По данным Skillstat по московскому рынку, медианная зарплата составляет 400 000 ₽. В расчёт вошли 39 вакансий с открытой зарплатой (данные за расширенный период; активных сейчас — 33).

Доход технического директора задаёт масштаб бизнеса под ним, а не список технологий в резюме. Медиана по московскому срезу — 400 000 ₽, и разброс вокруг неё объясняется одним вопросом: за что именно отвечает человек. За инженерную функцию стартапа из одной команды или за технологическую способность компании с выручкой, бюджетом, подрядчиками и слоем лидеров. Дальше идёт отрасль: регуляторный риск финтеха, платформа и данные маркетплейса, стоимость поддержки B2B-продукта считаются по-разному. Формат тоже говорит о характере роли — офисных вакансий 45.5%, удалённых 21.2%: от CTO ждут присутствия рядом с CEO и командой, а не переписки.

Зарплата в вакансии — это предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость зависит от опыта кандидата, конкретной компании и итогов переговоров. Подробнее о расхождении между вилкой и реальными зарплатами — в отдельном разделе ниже.

CTO: зарплата по грейдам

Данные о медианной зарплате по грейдам накапливаются. Таблица ниже показывает распределение вакансий по уровням и ориентировочный диапазон.

Грейды без данных показывают ориентир относительно общей медианы профессии.

Грейд Опыт Всего вакансий С зарплатой Доля Медиана
Middle 2–4 г. 6 —
21.4%
—
Senior 5+ г. 10 —
35.7%
—
Lead / Team Lead 7+ г. 12 —
42.9%
выше Senior

Зарплата со значком «оценка» — медиана по небольшой выборке (<30 вакансий). Для грейдов без данных указан ориентир относительно общей медианы.

Московский срез зарплат — CTO

Сейчас Skillstat показывает московский срез. Отдельная статистика по Санкт-Петербургу, Новосибирску, Казани и другим городам появится при расширении мониторинга.

Москва · текущий срез
400 000 ₽
медиана · p25–p75: 0–0 ₽
Вакансий
33
активных

Московские значения нельзя напрямую переносить на регионы: зарплатные вилки зависят от города, формата работы и доли удалённых вакансий. Удалённый формат частично нивелирует разницу — московские вилки доступны из любого города.

Сравнение с другими профессиями

Медианные зарплаты по вакансиям Skillstat. Данные на 19 сентября 2026.

Профессия Медиана p25–p75 Вакансий
Техлид 430 000 ₽ — 57
CTO ★ 400 000 ₽ — 33
Тимлид 287 000 ₽ 209 000–407 000 135
Scrum-мастер 230 000 ₽ — 5
Продакт-менеджер 227 000 ₽ 181 000–293 000 274
Менеджер разработки 225 000 ₽ — 19
IT-проектный менеджер 190 000 ₽ — 91
Полный рейтинг зарплат IT-профессий →

Сколько вакансий для профессии «CTO» сейчас

Активных вакансий
33
Индекс спроса
15
Низкий
Рейтинг по вакансиям
#40
из 71 профессий
С зарплатой
—
вакансий с вилкой
Удалёнка 21.2%
0 вак.
Гибрид 33.3%
0 вак.
Офис 45.5%
0 вак.
Распределение вакансий по грейдам
Middle — 21.4%
Senior — 35.7%
Lead / Team Lead — 42.9%

Что влияет на зарплату — CTO

Грейд — главный фактор: Junior и Senior могут отличаться в 2–3 раза. Специализированный стек добавляет премию к медиане рынка. Тип компании и домен тоже важны: продуктовые компании и финтех платят заметно выше аутстафа.

📈
Стадия компании и выручка
Главный множитель вилки. CTO на ранней стадии отвечает за то, чтобы продукт вообще появился, и часть его дохода уходит в опцион, которого в объявлении не видно. CTO компании с устойчивой выручкой отвечает за стоимость владения, надёжность и скорость поставки — здесь платят деньгами и спрашивают за технологический бюджет.
🏙️
Размер инженерной организации
Десяток инженеров в одной команде и несколько групп со своими лидерами — разные роли под одним названием. Вторая требует оргструктуры, найма руководителей и правил, по которым решения принимаются без CTO в каждой детали. Управление командой встречается в 33.3% вакансий, руководство коллективом — в 15.2%, управленческие навыки — в части.
💻
Право распоряжаться бюджетом
Вилка растёт, когда CTO распоряжается деньгами, а не защищает смету. Выбор между собственной разработкой и покупкой, договоры с подрядчиками, стоимость инфраструктуры, отказ от лишнего — за это платят. Управление процессами (9.1%) и стратегическое мышление (15.2%) в требованиях стоят как раз про это.
🌍
Тип технологического контура
Компании с внедренческим контуром на 1С и Bitrix ищут директора, который наведёт порядок в интеграциях, подрядчиках и сроках. Компании с собственной платформой — Microservices (21.2%), Kubernetes (12.1%), CI/CD (27.3%) — ищут инженерного лидера, который выдержит рост нагрузки. Это два разных рынка и две разные вилки.
🏦
Отрасль
Финтех платит за понимание регуляторики и риска, маркетплейс — за платформу и данные, B2B-продукт — за масштабирование, интеграции и стоимость поддержки. Отрасль меняет не только сумму, но и то, что спросят на собеседовании: одному кандидату разбирают отказоустойчивость, другому — экономику подписки.
🏗️
Цена технической ошибки
Чем дороже обходится неверное решение — простой, утечка, сорванная сделка, — тем выше готовность платить за того, кто это решение принимает. Информационная безопасность в требованиях — сигнал, что риск в компании уже считают деньгами, а не обсуждают.
Курсы · подобрано по данным рынка

Курсы для CTO

Сопоставили программы с реальным стеком из 33 вакансии — оценка соответствия рассчитана автоматически, это не реклама.

Соответствие = доля ключевых навыков вакансий, которые закрывает программа курса. На основе 33 вакансии, обновлено автоматически.

Как считали зарплаты

Skillstat анализирует IT-вакансии рынка труда и вычисляет зарплатную статистику по активным объявлениям. Данные обновляются регулярно. Текущий срез — 19 сентября 2026. Географический охват — преимущественно московский рынок.

Подробнее

Медиана, не средняя. Середина выборки устойчива к редким очень высоким вилкам. Средняя искажала бы картину вверх.

Формула вилки. Берётся середина «от–до». Если указана только одна граница — используется она. Все суммы в рублях.

Фильтры. Только полная занятость, с указанной зарплатой, без дублей от одного работодателя.

Грейды. Определяются по тексту вакансии и требованиям к опыту — это рыночная оценка, а не самоопределение сотрудника.

Порог публикации. ≥30 вакансий с зарплатой — полноценный срез; 20–29 — оценка с пометкой; менее 20 — медиана не публикуется.

Почему наши данные могут отличаться от других источников

Skillstat считает зарплаты по вакансиям, а не по опросам сотрудников. Поэтому цифры могут отличаться от сайтов с отзывами или зарплатных исследований.

  • Часть работодателей не указывает зарплату — в расчёт попадают только вакансии с открытой вилкой (доля считается по выборке последних месяцев).
  • Вилка в вакансии — предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость может быть выше или ниже.
  • Мы показываем медиану, а не среднюю: медиана устойчивее к редким очень высоким или низким вилкам.
  • Грейды определяются по тексту вакансии и требуемому опыту — это оценка по объявлению, а не самоопределение сотрудника.
  • Данные обновляются регулярно; дата последнего расчёта — 19 сентября 2026.

Частые вопросы

Сколько зарабатывает CTO в Москве?
По данным Skillstat по московскому рынку, медианная зарплата составляет 400 000 ₽. В расчёт вошли 39 вакансий с указанной зарплатой (расширенная выборка, активных сейчас 33).
Сколько получает senior CTO?
Senior — 35.7% вакансий (10 из 33). Senior традиционно выше медианы рынка (400 000 ₽). Грейдовый срез появится при накоплении выборки.
Чем отличаются зарплаты в Москве от регионов?
Текущие данные Skillstat охватывают преимущественно московский рынок. Медиана по московской выборке — 400 000 ₽. Московские значения нельзя напрямую переносить на регионы: зарплатные вилки зависят от города, формата работы и доли удалённых вакансий. Удалённый формат частично нивелирует разницу — московские вилки доступны из любого города.
Сколько платят CTO на удалёнке?
На удалёнку приходится 21.2% вакансий (7 из 33). Зарплатный срез по формату пока не посчитан. Ориентир: удалённые и международные вакансии традиционно выше рублёвых офисных.
Почему зарплаты в вакансиях отличаются от реальных зарплат?
Зарплатная вилка в вакансии — это предложение работодателя, а не финальный оффер. Реальная договорённость может быть выше или ниже. Кроме того, часть работодателей не указывает зарплату вовсе.
Что лучше смотреть: среднюю зарплату или медиану?
Медиана. Средняя зарплата смещается из-за редких очень высоких вилок (например, международных вакансий или Lead-позиций в крупных компаниях). Медиана показывает значение, которое делит выборку ровно пополам — это устойчивее к выбросам.
Как часто обновляются данные Skillstat?
Данные обновляются регулярно. Текущий срез — 19 сентября 2026. Дата обновления всегда указана в шапке страницы.
Почему часть вакансий без зарплаты?
Работодатели не обязаны указывать зарплату. Доля вакансий с открытой вилкой считается по выборке последних месяцев. Остальные вакансии учитываются в подсчёте спроса, но не в медиане.
Что влияет на зарплату CTO сильнее всего?
Опыт и грейд — главный фактор. Далее: город и формат работы (текущий срез по Москве; удалёнка и международные вакансии выше рублёвых офисных), технический стек, домен (финтех, e-commerce платят выше среднего), уровень английского.
Как считается медианная зарплата на Skillstat?
Берётся середина вилки вакансии: (salary_from + salary_to) / 2. Если указана только одна граница — используется она. Все суммы приводятся к рублям. Учитываются только вакансии с полной занятостью и указанной зарплатой. Медиана вычисляется по всей выборке.
Можно ли стать CTO без опыта?
Большинство вакансий рассчитаны на специалистов с опытом. Intern/Junior-позиции есть, но их доля невелика. Подробнее — на странице профессии.
Сколько зарабатывает CTO?
По данным Skillstat за актуальный срез, медиана зарплаты CTO в Москве указана в блоке выше. Вилка широкая: небольшие стартапы и enterprise платят по-разному, а часть CTO получает долю в компании, что не отражается в вакансиях.
Чем зарплата CTO отличается от техлида?
Технический директор отвечает за технологическую стратегию, архитектуру, найм и бюджет всей инженерной организации. Техлид ведёт команду и решает конкретные технические задачи. Разница в ответственности — CTO несёт её на уровне компании, не продукта.
Что влияет на зарплату CTO?
Размер и стадия компании (стартап seed-раунда vs. зрелый enterprise), состав ответственности (только инженерия или ещё продукт, данные, инфраструктура), рынок компании (финтех, e-commerce, медтех оплачивают выше среднего), наличие equity.
Почему вилка CTO такая широкая?
В одну роль CTO попадают и технический основатель стартапа с 10 инженерами, и VP-уровень в компании на 500+ человек. Медиана отражает середину по всей выборке, но реальные компенсации расходятся в 3–5 раз в зависимости от контекста.
Почему CTO-срез может отличаться от реальных C-level компенсаций?
Большинство вакансий CTO публикуются без зарплаты — особенно в крупных компаниях, где компенсация переговорная и включает equity, бонусы и опционы. Данные Skillstat охватывают только вакансии с открытой вилкой, поэтому медиана отражает нижнюю часть рынка.
Из чего складывается доход CTO кроме оклада?
Оклад — не весь пакет. В компаниях ранней стадии часть дохода даётся опционом или долей, и медиана 400 000 ₽ по вакансиям таких договорённостей не видит: их не пишут в объявлении. В компаниях с выручкой чаще встречается годовой бонус, привязанный к целям — скорости поставки, надёжности, стоимости инфраструктуры. Про структуру пакета имеет смысл спрашивать на первом же разговоре, а не после оффера.
Платят ли CTO больше, если он продолжает писать код?
Нет. Код в этой роли — не то, за что доплачивают. Инженерная глубина нужна, чтобы отличать реальный риск от паники команды и не подписаться под невыполнимым сроком, но деньги идут за решения о людях, бюджете и архитектурных ставках. Директор, который держится за код, обычно упирается в потолок именно потому, что не отпускает исполнительскую часть.
Почему CTO в стартапе получает меньше, чем директор по инженерии в крупной компании?
Название совпадает, масштаб — нет. В стартапе технический директор часто ведёт одну команду и сам закрывает архитектуру: рынок оценивает это ближе к сильному техническому лидеру. Чем больше выручки, инженеров и бюджета стоит за решением, тем выше вилка. Разброс вокруг медианы 400 000 ₽ — это в первую очередь разброс по масштабу компании, а не по глубине знаний.
Зависит ли зарплата CTO от отрасли?
Зависит, и сильнее, чем от стека. Финтех доплачивает за то, что человек уже проходил проверки, инциденты и требования регулятора. Маркетплейс — за платформу, которая держит нагрузку и данные. Компании с внедренческим контуром на 1С считают ценность иначе: там важнее управляемость подрядчиков и предсказуемость сроков, чем высоконагруженная архитектура.
Почему вакансий CTO так мало и что это значит для вилки?
Технический директор в компании один, поэтому позиция открывается редко: активных вакансий — 33. Заметная часть таких ролей вообще не доходит до площадок и закрывается через сеть контактов. Для тебя это значит две вещи: опубликованная вилка описывает не весь рынок, а сумму обсуждается индивидуально — почти всегда сильнее, чем на инженерных позициях.
Нужно ли CTO разбираться в 1С и Bitrix, чтобы претендовать на верх вилки?
Смотря в какой контур ты идёшь. 1С встречается в части вакансий, Bitrix — в части: это компании, где технология обслуживает бизнес-процесс, а не продаётся как продукт. Верх вилки там платят за наведение порядка в интеграциях, подрядчиках и данных. Если ты метишь в продуктовую компанию, эти строчки в резюме не помогут — там смотрят на Microservices (21.2%) и эксплуатацию под нагрузкой.